Prehľad spoločnosti
Odborný výrobca nabíjateľných batérií už viac ako 20 rokov
S nahromadenými 20-ročnými skúsenosťami v tomto odvetví si spoločnosť FIRSTEK vybudovala svoje meno vo výrobe a výskume a vývoji olovených batérií a batérií LiFePO4.
Prispôsobený a OEM / ODM váš projekt
FIRSTEK nevyrába len autobatérie, VRLA/SLA batérie, motocyklové batérie, batériové dosky, olovenú batériu (LiFePO4), ESM (moduly na ukladanie energie) a ESS (systémy na ukladanie energie), solárny domáci systém, ale tiež prispôsobuje lítium-iónové batérie a vyvíja BMS, aby spĺňal požiadavky na batérie rôznych aplikácií. V konečnom dôsledku sa snažte byť súčasťou rastu všetkých klientov.
Pozorný servis, svetovo preslávený.
Medzinárodné certifikácie: ISO9001, ISO14001, ISO45001, OHS MS18001, UL, CE, KS, VDS, CB, BIS, SASO, High-tech Enterprise atď.
Naši partneri: Honeywell, BYD, BMZ, Sonnen, Huawei, DJI, FUTURE, EATON, VOLVO, ABB, PHILIP, IOTA, Schneider, Legrand, Land Rover, INFORM, Great Wall, YAMAHA, Zumtobel, Legrand, Liteplan atď.
FIRSTEK Honor: Zumtobel Excelent Supplier(2011), Schneider Excellent Supplier(2012&2014）), Best Quality Supplier Award (2016), YAMAHA Excellent Supplier (2011&2015&2016), PHILIP Excelentný dodávateľ (2012, 2014&2020), DJI&2016 Najlepší dodávateľ kvality Cena za najlepšiu kvalitu dodávateľa (2019, 2020 a 2021), ABB za vynikajúceho dodávateľa (2010, 2013 a 2017), Cena za najlepšiu kvalitu dodávateľa (201 6 a 2019) atď.
Základné informácie | |
Celková kapitalizácia | 7 USD,000,000 až 8 999 999 |
rok založenia | 2002 |
Celkový počet zamestnancov | 2,000 až 2 499 |
Typ podnikania | Vývozca, Výrobca |
Celkový ročný predaj | 45 USD,000,000 až 49 999 999 |
Percento exportu | 70 % až 79 % |
Prispôsobenie | Áno |
OEM služby | Áno |
Malé objednávky akceptované | Áno |
Názvy značiek | FIRSTEK, STAR, BST, GENI, FB |
Platobné podmienky | TT, LC |
Hlavné konkurenčné výhody | Skúsený výskum a vývoj, plne automatické montážne linky, ODM (originálny dizajn a výroba), schopnosť OEM, výrobná kapacita, spoľahlivosť, povesť |
exportné trhy | Severná Amerika, západná Európa, Austrália, Ázia, Afrika |
Informácie o továrni | |
Veľkosť továrne | 120,000 meter štvorcový |
Počet výrobných liniek | 10 |
Počet zamestnancov výroby | 1,000 až 1 499 |
Počet zamestnancov QC | 80 až 89 |
Počet pracovníkov výskumu a vývoja | 60 až 69 |
Použité materiály/komponenty | Úplne nové materiály vyrobené v Číne alebo dovezené |
Stroje/Výrobný proces | SPC, CP a ďalšie systémy kontroly kvality sa používajú vo výrobnom procese, monitorujú výrobnú kapacitu a pravidelne kontrolujú a zlepšujú. |
Výhody lokality | Blízko Guangzhou a Shenzhen City, vysoko ekonomicky rozvinuté miesto. Naša továreň je charakterizovaná ako moderná, dobre štruktúrovaná a riadená odbornými výrobnými a riadiacimi pracovníkmi. |
Základné informácie | |
Celková kapitalizácia | 7 USD,000,000 až 8 999 999 |
rok založenia | 2002 |
Celkový počet zamestnancov | 2,000 až 2 499 |
Typ podnikania | Vývozca, Výrobca |
Celkový ročný predaj | 45 USD,000,000 až 49 999 999 |
Percento exportu | 70 % až 79 % |
Prispôsobenie | Áno |
OEM služby | Áno |
Malé objednávky akceptované | Áno |
Názvy značiek | FIRSTEK, STAR, BST, GENI, FB |
Platobné podmienky | TT, LC |
Hlavné konkurenčné výhody | Skúsený výskum a vývoj, plne automatické montážne linky, ODM (originálny dizajn a výroba), schopnosť OEM, výrobná kapacita, spoľahlivosť, povesť |
exportné trhy | Severná Amerika, západná Európa, Austrália, Ázia, Afrika |
Trvalo udržateľný rozvoj
 | TRVALO UDRŽATEĽNÝ ROZVOJT FIRSTEK dodržiava princíp udržateľnej prevádzky, vytvára udržateľnú budúcu hodnotu pre zamestnancov, zákazníkov, partnerov, akcionárov a verejnosť a očakáva, že bude slúžiť spoločnosti prostredníctvom vlastného vplyvu. |
ZELENÁ VÝROBA FIRSTEK zaviedol systém zelenej výroby s intenzívnym využívaním pôdy, čistou výrobou, recykláciou odpadu a nízkouhlíkovou energiou. V roku 2008 bol firstek hodnotený ako národná zelená továreň. |  |
 | OKRUHOVÁ EKONOMIKA FIRSTEK úzko prepojí svoju obchodnú filozofiu so sociálnym prostredím, vytvorí priemyselný reťazec zahŕňajúci materiály, batérie, systémovú integráciu a recykláciu, zvládne technológiu využitia echelónového reťazca celého priemyselného reťazca, vytvorí kruhovú uzavretú slučku priemyselného reťazca využitia echelónu a bude skutočne zodpovedný za životné prostredie až do konca. |
Zaviazala sa stať sa národným technologickým inkubačným a testovacím centrom
FIRSTEK R&D Institute je komplexné R&D centrum integrujúce funkcie materiálového výskumu a vývoja, testovania a overovania. Zaviazala sa stať sa národným technologickým inkubačným centrom a testovacím centrom a má jurisdikciu v oblasti technológie batérií, aplikácií batérií, batériových zariadení a iných výskumných odvetví. Zahŕňa elektrochémiu, organickú chémiu, fyzikálnu chémiu, analógové výpočty, kvantovú chémiu, tepelné inžinierstvo, aplikovanú elektroniku, softvérové inžinierstvo, analógový počítač, mechaniku materiálov, strojný dizajn a ďalšie disciplíny, prihlásil a získal množstvo patentov a svoju technológiu výskum a vývoj je na špičkovej úrovni v odvetví.
Výskumné a vývojové centrum technológie batérií
Výskum a vývoj batériových anódových a katódových materiálov, elektrolytu, separátora, štruktúry batérie, mechanizmu a ďalších technológií
Výskumné a vývojové centrum pre aplikácie batérií
Výskum a vývoj PACK/BMS na prispôsobenie lítium-iónovej batérie a vývoj BMS na splnenie požiadaviek na batérie rôznych aplikácií
Výskumné a vývojové centrum batériových zariadení
Zameriava sa na špičkovú technológiu inteligentných výrobných zariadení, ako je výroba automatizácie článkov, automatizácia výroby batérií a výroba automatizácie montáže elektronických dielov.
Výskum a vývoj nového produktu
Kvalita sa vyrába, nie kontrolou
Kvalita sa vyrába, netestuje, kvalita je garantovaná procesným manažmentom kvality. Kontrola a kontrola kvality vo výrobnom procese sa vykonáva v každom procese. Zamerajte sa na školenie vedomia kvality každého zamestnanca a zabezpečte, aby sa problémy s kvalitou našli včas.
Riadenie kvality dodávateľov
Manažment kvality procesov
Vedenie ECR
Dodržiavať zákony a predpisy, zaviesť systém bezpečnosti, ochrany zdravia a životného prostredia, neustále inovovať vo výrobnom procese, poskytovať ekologické produkty a služby a aktívne podporovať zlepšovanie sociálnej bezpečnosti, zdravia a životného prostredia na základe spoločenskej zodpovednosti.
Rovnaké pracovné príležitosti/Nediskriminácia | Sme presvedčení, že všetky podmienky zamestnania by mali byť založené na schopnosti jednotlivca vykonávať danú prácu a nie na základe osobných charakteristík alebo presvedčení. Zamestnancom poskytujeme pracovné prostredie bez diskriminácie, obťažovania, zastrašovania alebo nátlaku súvisiaceho priamo alebo nepriamo s rasou, náboženstvom, sexuálnou orientáciou, politickým názorom alebo zdravotným postihnutím. |
Politika nútenej práce | Pri výrobe žiadneho z našich produktov nepoužívame žiadne väzenské, otrocké, provizórne ani nútené práce. |
Politika detskej práce | Pri výrobe žiadneho produktu nevyužívame detskú prácu. Nezamestnávame žiadne osoby mladšie ako 15 rokov (alebo 14 rokov, ak to povoľujú miestne zákony), alebo vek, v ktorom sa skončila povinná školská dochádzka, podľa toho, ktorá hodnota je vyššia. |
Zásady pracovného času | Zachovávame primeraný pracovný čas zamestnancov založený na limitoch bežných a nadčasových hodín povolených miestnymi zákonmi, alebo ak miestne zákony neobmedzujú pracovný čas, bežný pracovný týždeň. Nadčasy, ak je to potrebné, sú plne kompenzované podľa miestnych zákonov alebo sadzbou aspoň rovnajúcou sa bežnej hodinovej mzdovej sadzbe, ak nie je zákonom stanovená prémiová sadzba. Zamestnanci majú povolené primerané dni voľna (aspoň jeden deň voľna za každých sedem dní) a práva na dovolenku. |
Politika nátlaku a obťažovania | Uznávame hodnotu našich zamestnancov a ku každému zamestnancovi pristupujeme s dôstojnosťou a rešpektom. Nepoužívame kruté a neobvyklé disciplinárne praktiky, ako sú vyhrážky násilím alebo iné formy fyzického, sexuálneho, psychického alebo verbálneho obťažovania alebo zneužívania. |
Zásady odmeňovania | Spravodlivo odmeňujeme našich zamestnancov dodržiavaním všetkých platných zákonov vrátane zákonov o minimálnej mzde alebo bežnej mzdy v miestnom odvetví, podľa toho, ktorá je vyššia. |
Politika zdravia a bezpečnosti | Udržiavame bezpečné, čisté a zdravé prostredie v súlade so všetkými platnými zákonmi a nariadeniami. Poskytujeme primerané zdravotnícke zariadenia, čisté toalety, primeraný prístup k pitnej vode, dobre osvetlené a vetrané pracovné miesta a ochranu pred nebezpečnými materiálmi alebo podmienkami. Rovnaké štandardy bezpečnosti a ochrany zdravia sa uplatňujú v akomkoľvek ubytovaní, ktoré poskytujeme našim zamestnancom. |
Politika starostlivosti o životné prostredie | Sme presvedčení, že je našou povinnosťou chrániť životné prostredie a robíme to dodržiavaním všetkých platných zákonov a nariadení o životnom prostredí. |
Pravidlá pre citlivé transakcie | Našou zásadou je zakázať zamestnancom vstupovať do citlivých transakcií -- obchodných rokovaní, ktoré sa vo všeobecnosti považujú buď za nezákonné, nemorálne, neetické alebo ktoré nepriaznivo odrážajú integritu spoločnosti. Tieto transakcie zvyčajne prichádzajú vo forme úplatkov, provízií, darov významnej hodnoty alebo odmien uskutočnených s cieľom priaznivo ovplyvniť niektoré rozhodnutie ovplyvňujúce podnikanie spoločnosti alebo pre osobný zisk jednotlivca. |
Zásady obchodného úplatkárstva | Zakazujeme zamestnancom dostávať, priamo alebo nepriamo, čokoľvek hodnotné výmenou za to, že využívajú alebo súhlasia s využívaním svojej pozície v prospech inej osoby. Podobne sú zakázané komerčné úplatky, provízie, odmeny a iné odmeny a výhody vyplácané akémukoľvek zákazníkovi. To však nezahŕňa výdavky v primeranej výške na jedlo a pohostenie zákazníkov, ak sú inak zákonné, a mali by byť zahrnuté do výkazov výdavkov a schválené podľa štandardných postupov spoločnosti. |
Účtovné kontroly, postupy a záznamy | Presne vedieme účtovné knihy a záznamy o všetkých transakciách a nakladaní s naším majetkom tak, ako to vyžaduje zákon, ako aj udržiavame systém vnútorných účtovných kontrol, aby sme zaistili spoľahlivosť a primeranosť našich účtovných kníh a záznamov. Zabezpečujeme, aby v našich účtovných knihách a záznamoch boli zaúčtované iba transakcie s riadnym súhlasom vedenia. |
Používanie a zverejňovanie interných informácií | Prísne zakazujeme zverejňovanie dôležitých interných informácií osobám v rámci spoločnosti, ktorých pozície zakazujú prístup k takýmto informáciám. Interné informácie sú akékoľvek údaje, ktoré neboli zverejnené. |
Dôverné alebo vlastnícke informácie | Venujeme zvýšenú pozornosť tomu, aby sme si udržali dôveru našich zákazníkov. Preto zamestnancom zakazujeme zverejňovať dôverné alebo vlastnícke informácie mimo spoločnosti, ktoré by mohli byť škodlivé pre našich klientov alebo pre samotnú spoločnosť. Takéto informácie môžu byť zdieľané s ostatnými zamestnancami len na základe potreby vedieť. |
Pravidlá pre konflikty záujmov | Našu politiku sme navrhli tak, aby eliminovala konflikty medzi záujmami zamestnancov a Spoločnosti. Keďže je ťažké definovať, čo predstavuje konflikt záujmov, zamestnanci by mali byť citliví na situácie, ktoré by mohli vyvolať otázky o potenciálnych alebo zjavných konfliktoch medzi osobnými záujmami a záujmami spoločnosti. Osobné používanie majetku spoločnosti alebo získavanie služieb spoločnosti pre osobný prospech môže predstavovať konflikt záujmov. |
Politika týkajúca sa podvodov a podobných nezrovnalostí | Prísne zakazujeme akúkoľvek podvodnú činnosť, ktorá by mohla poškodiť našich zákazníkov a dodávateľov, ako aj spoločnosť. Dodržiavame určité postupy týkajúce sa rozpoznávania, hlásenia a vyšetrovania akejkoľvek takejto činnosti. |
Zásady monitorovania | Prijímame monitorovací program tretej strany, aby sme potvrdili, že spoločnosť dodržiava tento Kódex správania. Monitorovacie činnosti môžu zahŕňať ohlásenú a neohlásenú inšpekciu na mieste, kontrolu účtovných kníh a záznamov týkajúcich sa zamestnaneckých záležitostí a súkromné pohovory so zamestnancami. |
Zásady inšpekcie a certifikácie | Menujeme jedného alebo viacerých našich úradníkov, ktorí budú kontrolovať a osvedčovať, že sa dodržiava Kódex správania spoločnosti. Záznamy o tejto certifikácii budú na požiadanie prístupné našim zamestnancom, zástupcom alebo tretím stranám. |
duševné vlastníctvo | Pri vykonávaní nášho podnikania na celosvetových aj domácich trhoch prísne dodržiavame a rešpektujeme všetky práva duševného vlastníctva. |
Vitajte a pridajte sa k FIRSTEKU
Zmeňme spolu svet a buďme svedkami osobného rastu
KONCEPCIA TALENTU: Rešpektujte individuálne hodnoty, hrajte individuálnym talentom a vytvárajte kolektívne záväzky
V súlade s myšlienkou talentu „rešpektovať individuálne hodnoty, naplno sa venovať individuálnym talentom a vytvárať kolektívne záväzky“ bol FIRSTEK zabudovaný do platformy tolerancie, učenia a rastu. Na tejto platforme sa potvrdzuje osobná hodnota, stimulujú sa osobné schopnosti, dosahujú sa osobné ciele a každý v nej môže cítiť zmiernenie a radosť z rastu.
HODNOTY: Úcta k srdcu, integrácia pre silu, učenie pre krídla, kreativita pre radosť
Úcta k srdcu:Ľudia, ktorí si vážia prácu a pracovné úspechy seba a iných, pomáhajú druhým v rámci svojich možností, s otvorenou mysľou žiadajú o pomoc iných, sú tolerantní a láskaví ku kolegom, lídrom a zákazníkom a vedia myslieť osobne.
Integrácia pre silu:Talenty, ktoré majú rôznorodú akceptačnú schopnosť a medzinárodnú kvalitu, myslia a konajú ako občania sveta, majú inkluzívny postoj k rôznym spôsobom vykonávania vecí a kultúrnym presvedčeniam a môžu naplno využiť svoje schopnosti s tempom medzinárodnej éry.
Učenie je krídlo:Talenty s otvoreným myslením, ktoré sa dokážu pozrieť na veci z viacerých uhlov pohľadu, naplno využiť ich maximálnu hodnotu vo svojej profesijnej oblasti, snažia sa porozumieť a vyvíjať úsilie v iných vznikajúcich oblastiach.
Kreativita je radosť:Kreatívne talenty, ktoré sú orientované na zákazníka, odhodlané inovovať, otvárať budúcnosť, dokážu aktívne prijímať nové nápady s podnikavým duchom a do spoločnosti a organizácií vlievajú vitalitu.
KRITÉRIÁ ZAMESTNANOSTI: SCHOPNOSTI=VÝKON=ZAOBCHÁDZANIE
FIRSTEK dodržiava filozofiu podnikania zameranú na ľudí, rešpektuje kreativitu a sebadisciplínu zamestnancov, pripisuje dôležitosť schopnostiam a garantuje poskytovanie zaobchádzania v súlade s výkonom ako kritérium zamestnania. Bez ohľadu na rasu, národnosť, pohlavie, vo svete nájsť ten najlepší talent. Prostredníctvom spravodlivého a objektívneho hodnotenia poskytnite viac tém a príležitostí na vzdelávanie a odbornú prípravu pre vynikajúce talenty a kultivujte ich, aby sa z nich stali kľúčové talenty. Bez ohľadu na rasu, národnosť, pohlavie, náboženstvo, postihnutie, región a pridruženú skupinu, s vynikajúcimi talentami sa bude zaobchádzať najvyššie.
MECHANIZMUS RIADENIA: ŠTANDARD+NÁBOR+ŠKOLENIE+HODNOTENIE+VÝBER+PROPAGÁCIA
Talent management FIRSTEK dáva spoločnosti strategické usmernenia a požiadavky. Zameriava sa na budovanie talentového tímu, má dokonalé manažérske systémy a procesy pre nábor talentov, školenia, hodnotenie, výber a povýšenie. FIRSTEK povzbudzuje zamestnancov, aby sa učili vedomostiam, ktoré presahujú ich profesionálne schopnosti po tom, ako dobre odvedú svoju vlastnú prácu, a aby komunikovali a vymieňali si s kolegami naprieč oddeleniami a funkciami, aby pestovali zložené a multidimenzionálne talenty so silnou komplexnou kvalitou.
Dlhodobá náborová pozícia
1. Technologický výskum - Smer technológie batérií
2. Technologický výskum – Batéria a smerovanie BMS
3. Produktový manažér – Akumulátor energie a smer UPS
Požiadavky na nábor:
· Lekár, seniorský talent doma aj v zahraničí
· Špecializuje sa na elektrochémiu, vedu o materiáloch, termodynamiku, strojárstvo atď
· Uprednostňuje sa solídna zdatnosť v základných disciplínach, bohaté projektové skúsenosti a články publikované v odborných časopisoch.
Hardvérový inžinier
Počet regrútov: 2
Pracovná náplň:
1. Návrh hardvéru BMS a návrh PCB
2. Návrh logiky riadenia hardvéru
3. Návrh obvodu detekcie vysokého napätia
4. Dizajn rozhrania
5. Byť schopný vykonať test bezpečnosti produktu a test EMC
6. Nezávisle dokončite ladenie a testovanie obvodu
7. Dokončite triedenie rozvojových dokumentov
8. Assist pack R & D na dokončenie overenia výberu typu a uvedenie aplikácie do prevádzky produktov BMS
9. Dokončite ďalšiu prácu zadanú vedúcimi
Kvalifikácia:
1. Bakalársky titul alebo vyšší, uprednostňuje sa magisterský titul
2. Elektronika, komunikácia, automatizácia, počítač
3. Oboznámte sa so základnými elektronickými znalosťami a návrhom hardvéru obvodov BMS
4. Oboznámte sa s normou funkčnej bezpečnosti ISO26262
5. Mať schopnosť hardvérového dizajnu a simulácie
6. Clinker používať dizajnový softvér, kancelársky softvér
7. Mať silné výkonné schopnosti a silný zmysel pre zodpovednosť