Pravidlá správania

Politika nútenej práce

Pri výrobe žiadneho z našich produktov nepoužívame žiadne väzenské, otrocké, provizórne ani nútené práce.

Politika detskej práce

Pri výrobe žiadneho produktu nevyužívame detskú prácu. Nezamestnávame žiadne osoby mladšie ako 15 rokov (alebo 14 rokov, ak to povoľujú miestne zákony), alebo vek, v ktorom sa skončila povinná školská dochádzka, podľa toho, ktorá hodnota je vyššia.

Zásady pracovného času

Zachovávame primeraný pracovný čas zamestnancov založený na limitoch bežných a nadčasových hodín povolených miestnymi zákonmi, alebo ak miestne zákony neobmedzujú pracovný čas, bežný pracovný týždeň. Nadčasy, ak je to potrebné, sú plne kompenzované podľa miestnych zákonov alebo sadzbou aspoň rovnajúcou sa bežnej hodinovej mzdovej sadzbe, ak nie je zákonom stanovená prémiová sadzba. Zamestnanci majú povolené primerané dni voľna (aspoň jeden deň voľna za každých sedem dní) a práva na dovolenku.

Politika nátlaku a obťažovania

Uznávame hodnotu našich zamestnancov a ku každému zamestnancovi pristupujeme s dôstojnosťou a rešpektom. Nepoužívame kruté a neobvyklé disciplinárne praktiky, ako sú vyhrážky násilím alebo iné formy fyzického, sexuálneho, psychického alebo verbálneho obťažovania alebo zneužívania.

Zásady odmeňovania

Spravodlivo odmeňujeme našich zamestnancov dodržiavaním všetkých platných zákonov vrátane zákonov o minimálnej mzde alebo bežnej mzdy v miestnom odvetví, podľa toho, ktorá je vyššia.

Politika zdravia a bezpečnosti

Udržiavame bezpečné, čisté a zdravé prostredie v súlade so všetkými platnými zákonmi a nariadeniami. Poskytujeme primerané zdravotnícke zariadenia, čisté toalety, primeraný prístup k pitnej vode, dobre osvetlené a vetrané pracovné miesta a ochranu pred nebezpečnými materiálmi alebo podmienkami. Rovnaké štandardy bezpečnosti a ochrany zdravia sa uplatňujú v akomkoľvek ubytovaní, ktoré poskytujeme našim zamestnancom.

Politika starostlivosti o životné prostredie

Sme presvedčení, že je našou povinnosťou chrániť životné prostredie a robíme to dodržiavaním všetkých platných zákonov a nariadení o životnom prostredí.

Pravidlá pre citlivé transakcie

Našou zásadou je zakázať zamestnancom vstupovať do citlivých transakcií -- obchodných rokovaní, ktoré sa vo všeobecnosti považujú buď za nezákonné, nemorálne, neetické alebo ktoré nepriaznivo odrážajú integritu spoločnosti. Tieto transakcie zvyčajne prichádzajú vo forme úplatkov, provízií, darov značnej hodnoty alebo odmien uskutočnených s cieľom priaznivo ovplyvniť niektoré rozhodnutie ovplyvňujúce podnikanie spoločnosti alebo pre osobný zisk jednotlivca.

Zásady obchodného úplatkárstva

Zakazujeme zamestnancom dostávať, priamo alebo nepriamo, čokoľvek hodnotné výmenou za to, že využívajú alebo súhlasia s využívaním svojej pozície v prospech inej osoby. Podobne sú zakázané komerčné úplatky, provízie, odmeny a iné odmeny a výhody vyplácané akémukoľvek zákazníkovi. To však nezahŕňa výdavky v primeranej výške na jedlo a pohostenie zákazníkov, ak sú inak zákonné, a mali by byť zahrnuté do výkazov výdavkov a schválené podľa štandardných postupov spoločnosti.

Účtovné kontroly, postupy a záznamy

Presne vedieme účtovné knihy a záznamy o všetkých transakciách a nakladaní s naším majetkom tak, ako to vyžaduje zákon, ako aj udržiavame systém vnútorných účtovných kontrol, aby sme zaistili spoľahlivosť a primeranosť našich účtovných kníh a záznamov. Zabezpečujeme, aby v našich účtovných knihách a záznamoch boli zaúčtované iba transakcie s riadnym súhlasom vedenia.

Používanie a zverejňovanie interných informácií

Prísne zakazujeme zverejňovanie dôležitých interných informácií osobám v rámci spoločnosti, ktorých pozície zakazujú prístup k takýmto informáciám. Vnútornou informáciou sú akékoľvek údaje, ktoré neboli zverejnené.

Dôverné alebo vlastnícke informácie

Venujeme zvýšenú pozornosť tomu, aby sme si udržali dôveru našich zákazníkov. Preto zamestnancom zakazujeme zverejňovať dôverné alebo vlastnícke informácie mimo spoločnosti, ktoré by mohli byť škodlivé pre našich klientov alebo pre samotnú spoločnosť. Takéto informácie môžu byť zdieľané s ostatnými zamestnancami len na základe potreby vedieť.

Pravidlá pre konflikty záujmov

Našu politiku sme navrhli tak, aby eliminovala konflikty medzi záujmami zamestnancov a Spoločnosti. Keďže je ťažké definovať, čo predstavuje konflikt záujmov, zamestnanci by mali byť citliví na situácie, ktoré by mohli vyvolať otázky o potenciálnych alebo zjavných konfliktoch medzi osobnými záujmami a záujmami spoločnosti. Osobné používanie majetku spoločnosti alebo získavanie služieb spoločnosti pre osobný prospech môže predstavovať konflikt záujmov.

Politika týkajúca sa podvodov a podobných nezrovnalostí

Prísne zakazujeme akúkoľvek podvodnú činnosť, ktorá by mohla poškodiť našich zákazníkov a dodávateľov, ako aj spoločnosť. Dodržiavame určité postupy týkajúce sa rozpoznávania, hlásenia a vyšetrovania akejkoľvek takejto činnosti.

Zásady monitorovania

Prijímame monitorovací program tretej strany, aby sme potvrdili, že spoločnosť dodržiava tento Kódex správania. Monitorovacie činnosti môžu zahŕňať ohlásenú a neohlásenú inšpekciu na mieste, kontrolu účtovných kníh a záznamov týkajúcich sa zamestnaneckých záležitostí a súkromné ​​pohovory so zamestnancami.

Zásady inšpekcie a certifikácie

Menujeme jedného alebo viacerých našich úradníkov, ktorí budú kontrolovať a osvedčovať, že sa dodržiava Kódex správania spoločnosti. Záznamy o tejto certifikácii budú na požiadanie prístupné našim zamestnancom, zástupcom alebo tretím stranám.

duševné vlastníctvo

Pri vykonávaní nášho podnikania na celosvetových aj domácich trhoch prísne dodržiavame a rešpektujeme všetky práva duševného vlastníctva.